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La cláusula de confidencialidad se constituye como un instrumento mediante el cual las corporaciones pretenden proteger sus intereses respecto a un uso inapropiado de sus trabajadores en beneficio propio, o de otra empresa de la competencia, durante la relación laboral, o cuando esta termine.
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Dada la importancia de este tipo de información para la empresa, y los potenciales daños que a su actividad económica le podría causar, la revelación de secretos de la empresa por parte de un trabajador puede considerarse como un motivo suficiente para justificar un despido disciplinario (despido sin derecho a indemnización alguna para el trabajador).
Este derecho garantiza que cada individuo pueda mantener en reserva aspectos de su vida privada y que terceros no puedan acceder o difundir dicha información sin su autorización.
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